Encuesta trimestral pronóstico de abril a junio.

Más trabajo en BC

Las empresas en el estado contratarán más personal en el segundo trimestre de 2007. Lo que más buscan, aparte de ingenieros: Representantes de ventas, vendedores y auxiliares administrativos.

Francisco Navarro Fausto

De abril a junio en Tijuana habrá abundancia de trabajo.
Los sectores de la construcción, maquiladoras y servicios, serán los principales oferentes.
Una encuesta realizada en Baja California a 300 empleadores, así lo concluye: En los siguientes meses habrá trabajo, y mucho.
La muestra científica se realizó a partir de 182 cuestionarios en Tijuana, 57 en Mexicali y 51 en el Puerto de Ensenada.
Los resultados son:
39 por ciento de los empresarios considera para los siguientes meses, la contratación de personal; en contraparte, el ocho por ciento estimó disminuir su plantilla laboral.
Los empleadores de la región Noroeste, a la que pertenece Baja California, presentan las expectativas más fuertes por región con una Tendencia Neta del empleo del +26 por ciento, cinco puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior (31 por ciento).
Los registros que consideran una tendencia positiva para la ciudad, son parte de la “Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower”, que se realiza trimestralmente con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre el incremento o disminución en su plantilla laboral durante cada trimestre. El corporativo que provee recursos humanos, no sólo a nivel nacional, sino internacional, augura el aumento laboral.            
“Esta tendencia es la segunda más positiva desde que inició la encuesta en la región en 2003. Dentro del bloque también está Baja California Sur, Sonora y Sinaloa”, dijo a ZETA la Gerente de Relaciones Publicas del corporativo Laura García Rubio.
El sondeo, realizado en el territorio mexicano, contempla 4 mil 804 empresarios a nivel nacional distribuidos por zonas geográficas y sectores económicos representativos en México.
Con los datos registrados se establece que los puestos más solicitados en Tijuana son, aparte de los de ingenieros:
n Ejecutivos de Ventas (comisionistas)
n Promo-vendedores
n Auxiliar Administrativo
Los promedios salariales para estos puestos son entre los seis y ocho mil pesos sin quitarles impuestos o lo que es lo mismo (mil 500 a dos mil pesos semanales menos impuestos).
Los puestos más difíciles para contratación los ocupan:
n Ejecutivo de Ventas (comisionistas)
n Promo-vendedores
n Operarios
Mientras que entre los requisitos que más enfatizan las empresas en esta ciudad para las habilidades y competencias están:
n Orientación a resultados
n Integridad
n Trabajo por objetivos
n Comunicación
Los estimados de contratación más fuertes y sólidos serán para el sector construcción con una tendencia neta del 30 por ciento, le manufactura con un 26 y servicios con 22 por ciento respectivamente.

Área                            Por ciento
Construcción 30
Manufactura 26
Agricultura y Pesca 25
Servicios 22
Transportes
y comunicaciones 22
Minería y Extracción 17
Comercio 16

La bonanza laboral a nivel nacional, y como lo han dicho empresarios de la localidad es debido a la estabilidad tanto política como económica, en base a ello Manpower establece, que se generarán 700 mil empleos a nivel nacional.

Difícil colocación

En base a la experiencia de Manpower, empresa reclutadora, el tiempo promedio de colocación de un trabajador dependerá de la capacitación y demanda del mercado laboral.
En este tenor, la empresa hizo una encuesta a 4 mil empresarios para saber cuáles eran los puestos que más tardaban en encontrar y cubrir, dentro de ésos están representantes de ventas, en primer lugar, por ser especializados o en sistemas.
En segundo lugar están los puestos técnicos: “no hay personal suficiente y por otro lado cuando empieza a analizar el mercado laboral de licenciados, te das cuenta que hay una gran cantidad de licenciaturas que no logran encontrar una cabida en el empleo o que dedican a otra cosa, diferente a lo que estudiaron. No hay congruencia en lo que el mercado laboral demanda y lo que la institución educativa está formando y capacitando”.
Por un lado hay una elevada cantidad de licenciados en derecho, contaduría y administración que cuando llegan a colocarse lo hacen con sueldos bajos porque no es tanta la oferta de trabajo para ellos; y, por otro lado, hacen falta técnicos que pueden ser bien pagados en seis mil dólares.
De acuerdo a la consultada, la franja fronteriza tiene una gran demanda de profesiones técnicas, que sigue existiendo por tener más talento tecnificado, y no existe el personal suficiente en la localidad, incorporando a personal de otras entidades como puede ser Veracruz para el caso de Ciudad Juárez.
En Tijuana hay empresas pequeñas que se dedican a ser proveedores de outsourcing, es decir identifican una oportunidad con empresas norteamericanas, analizan cuál parte del proceso pueden hacer desde aquí más económicos y lo proporcionan. Abastecen y proveen y más que trabajadores se crea un panorama de negocios. Es un nicho que se están encontrando muchos en la ciudad.

En frontera: Inglés prioridad
Por ser frontera y por estar en contacto frecuente con americanos en la ciudad es imperativo hablar inglés. Esta forma, parte de una de las recomendaciones que hizo la Gerente de Relaciones Públicas Laura García Rubio.
Por muy duras que pudieran parecer estas sugerencias la ejecutiva precisó:
“Algunas pueden parecer crueles pero es un buen consejo para que se inserten en el mercado laboral. Normalmente el recién egresado aspira a tener un sueldo muy alto y uno conoce el promedio salarial de su localidad, entonces pues deben conocer cómo se está moviendo el mercado para recién egresados”.
“La siguiente es que entren, cuanto antes, a hacer prácticas laborales, porque junto con la educación formal, las empresas le dan mucho valor a la experiencia, es ahí donde se preguntan, ¿cómo quieren que tenga experiencia si no me dan trabajo? Para salir del círculo es que aún estando traten de familiarizarte con las empresas”.
García Rubio agregó que además se debe llevar a cabo proyectos sociales e inclusive dentro de la universidad promover actividades que van desde organizar un congreso, manejar un equipo, porque a final eso sirve en la entrevista, para demostrar que se tiene lo que las empresas buscan.
“Un siguiente consejo, y más estando en la ciudad de Tijuana, el inglés debe ser una prioridad, no se vale seguir compitiendo globalmente sin un idioma, porque estamos compitiendo, no con el mejor de nuestra carrera, no con el mejor del país, estamos compitiendo con el mejor del mundo”.

El trabajo se mueve a otros países

Los elevados costos que representan algunos procesos para las compañías han obligado a que los inversionistas sean quienes finalmente buscando el número y la utilidad decidan que una parte de la empresa se traslade a cualquier lugar del mundo.
“Hay escasez de talento y para conocer el porqué tantos empresarios indican que tienen problemas para contratar personal encontramos que en México, un 78 % de reclutadores dicen tener ese problema contra un 48 % mundial. México tiene mayor dificultad en los 27 países donde se aplica el estudio, hace falta vinculación de empresas con la educación.
Baste dar un ejemplo. Un despacho de abogados en Estados Unidos encontró que le salía más caro un departamento que escaneaba y archivaba contratos en su país. Analizando las posibilidades se dio cuenta que la India le brindaba talento que hablaba inglés con abogados y donde el costo era bajo, además de ser gente capacitada había una ventaja de usos horarios, es decir a la hora que se iban a dormir la otra parte de la empresa trabajaba y a la mañana siguiente todo estaba listo.
Las instituciones educativas deben vender sus proyectos a las empresas, “cómo pretendemos que una institución educativa venda a sus egresados si no es capaz de vender su conocimiento, realizar investigación a las propias empresas, en México deberíamos hacerlo así”, agregó.

Después de los 35 qué

Ante este nuevo panorama laboral internacional, el trabajo se va a mover donde haya gente con talento para desempeñarlo. En Chihuahua algunas empresas maquiladoras que se habían ido a China regresaron porque había el talento calificado. Aunque tenían una gran cantidad de re-procesos y aún cuando el costo por hora de cada trabajador era muy bajo retornaron. Hoy en día una planta manufacturera no le toma más de una semana decir que cierra y se va.
En Baja California recientemente no ha habido estos casos pero si debe puntualizarse qué puede llegar a suceder si los diferentes sectores no son capaces de retener el talento capacitado y listo para ser productivo.
“Es por ello que en nuestra gran conclusión México necesita de su gente y a la vez no cerrar por límites de edad la incorporación de talentos. Tan ha sido así el problema que empezamos un programa para contratar personas adultas mayores 60 años y con discapacidad”.
“Por responsabilidad social las empresas se deben dar cuenta que están cerrándose a atraer talento, porque si a los 35 años dejamos de contratar personal, cuánta riqueza estamos perdiendo en término de país”.
En este punto, el Diputado Federal panista, Rodolfo Enríquez, dijo que en México existe la Ley Federal de Derecho a los Adultos Mayores que considera en uno de sus apartados que todo trabajador tiene derecho al empleo “que las empresas lo cumplan independientemente de la edad, es otra cosa. Los afectados pueden apegarse a ella”.
“Las personas que tienen más de 35 años, si bien, son adultos pueden considerarse en esta legislación, ya que después de esa edad no son contratados con facilidad”, finalizó. 

Escasez de talento a nivel mundial
De acuerdo a las encuestas que aplica Manpower a nivel internacional los 10 puestos más difíciles de cubrir son:
1.- Representantes de ventas
2.- Técnicos (principalmente de producción/operaciones, ingeniería y mantenimiento).
3.- Obreros
4.- Operadores de producción
5.- Asistentes administrativos
6.- Ingenieros
7.- Representantes de servicio/apoyo al cliente
8.- Gerentes de mantenimiento
9.- Gerentes de ventas
10.-Recepcionistas

3 mil vacantes

Es la Primera Feria Nacional de Empleo Tijuana 2007 donde participaron 50 empresas del sector industrial, comercio y servicios, entre ellas Tyco, OXXO, JVC, Fetasa, Telvista, Samsung, Telcel, HSBC, Iusacell. De acuerdo a un despacho oficial el propósito de esta reunión fue para vincular a empresas que solicitan empleados con las personas que requieren un empleo.
Las áreas ofertadas: ingenierías, licenciaturas, técnicos, auxiliares de oficina, secretarias, chóferes, cocina, ventas, almacenistas, empleados de mostrador, guardias, operadores de producción, entre otros.